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    強化使命意識 貫徹戰略舉措 推進法治建設 提升綜合能力 堅決打贏高質量發展攻堅戰——萬山公司黨委中心組舉行2019年第10次集體學習(擴大)會
    發布時間:2019 年07月21 日 來源:航天三江萬山公司

    7月20日,公司黨委以“強化使命意識 貫徹戰略舉措  推進法治建設 提升綜合能力 堅決打贏高質量發展攻堅戰”為主題,舉行了2019年理論中心組第10次集中學習(擴大)會。參加此次學習的有公司領導班子成員,黨委理論中心組成員,辦公室、計劃部領導班子成員。會議由黨委書記、董事長鄭家龍主持。

    會上先后學習了《習近平主持召開中央全面依法治國委員會第一次會議》、《習近平主持召開中央全面依法治國委員會第二次會議并發表重要講話》、《中紀辦發〔2019〕9號關于貫徹習總書記重要批示深入落實中央八項規定精神的通知》、《中國航天科工集團公司及所屬單位主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》、《中國航天科工集團有限公司所屬單位主要負責人履行法治工作職責基本要求》、《中國航天科工2019年上半年經濟運行分析會精神》、《中國航天科工2019年航天防務工作會議精神》、《中國航天科工戰略管理委員會第十一次會議精神》、《航天三江上半年經濟分析會精神》。

    集體學習之后,領導班子成員圍繞主題,聯系自身實際,依次發言,談認識、談體會、談感受。并結合學習情況逐一對萬山公司綜合能力提升方案提出了修改完善意見。

    鄭家龍指出,一是全面推進依法治企,有效提升管理水平。法治是最好的營商環境,依法治企是治企之道、強企之基、健企之策,是企業持續發展的動力和長青不敗的基礎。當前,公司正處于轉型升級的關鍵時期,“十三五”發展即將進入尾聲,我們更要依法防范風險、化解矛盾、維護權益,加強對工作落實情況的指導督促、考核評價,及時了解進展、發現問題、提出建議,堅定不移走中國特色社會主義法治道路,更好發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用。二是深入落實中央八項規定精神,充分發揮領導干部“頭雁效應”。群雁高飛頭雁領,任何一支隊伍的“頭雁”必須率先垂范,發揮示范帶頭作用,“頭雁”前進的方向和精神狀態決定著隊伍的前途命運。公司各級領導干部,必須進一步提高政治站位、保持政治定力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育深化整治“四風”工作,把落實中央八項規定精神情況作為檢驗是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的重要標尺。三是貫徹戰略舉措,推進公司高質量發展。公司當前處在“轉型升級二次創業”的關鍵時期,要以“三創新”為抓手,以“四個化”為導向,堅決貫徹上級戰略舉措,加快解放思想轉變觀念,加快轉變發展方式,全力提升全員勞動生產率,提升協同發展能力和產業化發展能力,走出符合自身實際的高質量可持續發展道路。

    程華斌強調,一是企業發展要建立在法治基礎上。法治是最好的營商環境,不論是企業轉型升級二次創業,還是公司內部管理體系建設,必須把完善管理制度和體制機制放在工作首位;二是推進商業模式創新,打好轉型升級攻堅戰。要做好集團公司高紅衛董事長要求的四門基本功課;三是抓好公司“十三五”規劃實施,認真組織好科工集團和航天三江會議精神的傳達學習,把各項部署落到實處。

    會議一致認為,要結合實際,壓實工作責任,貫徹落實黨中央關于全面依法治國的決策部署。將廣大干部職工的思想和行動統一到全面履行強軍首責上來。堅持質量至上、協同攻堅、創新克難,在質量至上方面,深入推進落實以“四個兩”要求為代表的各類質量提升舉措。在協同攻堅方面,圍繞解決突出問題的需要,協同攻關、解決問題。在創新克難方面,要把創新克難作為與攻堅克難互補的思路和維度,在理論、工具、方法和手段的創新上開辟新戰場。

    鄭家龍在總結中指出:一是貫徹上級各項戰略舉措,強化使命擔當意識。針對近期中央和上級召開的重要會議精神,領導干部必須帶頭學、深入學、反復學。當前公司科研生產、質量進度壓力巨大,歸根究底就是公司領導班子創新發展,高質量發展,協同發展和產業化發展不夠;管理部門的方式方法,手段和工具運用不夠,能力跟不上形勢發展要求;必須把上級各項戰略舉措和精神讀懂、吃透,站在科工集團和航天三江對我們的要求和標準上找差距,與上級保持話語體系一致;抓牢基礎、基層和基本功,解決信心和決心不夠的問題,要把各類問題隱患消滅在源頭環節;二是管理部門要眼睛向內,出政策、出制度,做好規劃、抓好落實。潛能是逼出來的,更是挖掘出來的。制度不能是一紙空文,更不能是“海市蜃樓”,轉型升級高質量發展的前提就是要讀懂弄通上級精神和要求,結合公司實際情況,出臺相應的政策制度并嚴格抓好落實,全面推動年度經營目標的圓滿完成。三是解放思想,提升干部伍工作作風,強化工作能力。上半年的成績來之不易,是全體員工努力拼搏的結果。但是依然存在搶抓發展機遇的能力不足、解決內部動力不足問題的能力不夠等問題,根源在于干部伍存在思想不夠解放、工作能力弱化、工作作風不實。我們要抓干部作風能力提升、抓型號任務重點短線、抓經營風險防控、抓安全保密等各項工作,全力完成年度任務。四是要認真策劃并做好公司綜合能力提升工作,推動公司轉型升級高質量發展??茖W分析,用數據說話,找準問題,制定有效的政策和措施,實現解決問題,實現目標。

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